【OJTって何ですか？】
東京都東久留米市の世界中を笑顔にするエシカル&保湿エコ化粧品製造業ローザ特殊料化粧料の角屋由華(@rosa603special)でございます。
OJTとは、「On the Job Training」の略称で、新人や未経験者に対して、実務を体験させながら仕事を覚えてもらう教育手法です。平成30年に厚生労働省が企業向けに行なった「能力開発基本調査」によると、OJTを重視する企業は「73.5％」。これに対して、OFF-JT（Off the Job
Training／現場から離れ、座学などで仕事について学ぶこと）を重視する企業は「25.1％」となっています。
OJTのメリットは、
企業（人事）・教育担当（社員・上司）にとっては、「座学研修の計画などに手間がかからない」「外部講師や研修時間などコスト削減」「教える側の成長にも役立つ」があり、新人・未経験者にとっては「個人のペースに合わせた実務経験がつめる」「実務に携わる人から直接指導を受けられる」「人間関係の構築に役立つ」などが挙げられます。OJTは指導体制を作るとともに、継続的に実施していくことが重要です。技能習得のばらつきや、現場で放置という状況を作らないためにも、教育担当へも研修を行ない、「ＯＪＴの狙い、どれくらいの期間で、なにを、なぜ、身につけてほしいか」等を理解することが大切です。
「能力開発基本調査」では、「指導する人材が不足している」「人材育成を行う時間がない」「人材を育成しても辞めてしまう」といった問題もあげられています。ローザは引越後なので、新工場での動線や人数・工程数など、現場のリソースを考慮しつつOFF-JTを組み合わせるなどして、教育プログラムを再構築中です。
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